La Gestalt en entreprise, collectivité, institution

La gestalt favorise le contact pour être

présent
en relation,
en évolution.

Nous pouvons distinguer trois domaines d'établissement du contact :

entre une personne et les autres : fonctionnement d'équipe, hiérarchie, relation clients/fournisseurs, négociation
entre une personne et son environnement : les structures, le cadre institutionnel, les réalités matérielles, les outils du travail
entre une personne et elle-même : sensibilité à ses propres besoins, son rythme, valorisation de ses ressources personnelles, confiance en soi (assertivité), etc.

L'approche gestaltiste du conseil en organisation et du coaching favorise l'émergence d'une intelligence collective. Elle permet de développer la puissance opérationnelle, en créant les conditions d'une cohésion d'équipe, dans la relation de face à face et dans les inter-relations en collectif. Enfin, et tout naturellement, les outils de la Gestalt viennent renforcer les démarches de conduite de changement et permettent d'appréhender ce changement avec le recul nécessaire pour passer d'attitudes réactionnelles à des actions plus mûrement réfléchies et mieux adaptées aux objectifs poursuivis.

Dans nos formations, la pédagogie pratiquée est essentiellement participative et expériencielle. Les stagiaires sont sollicités par des mises en situation, des travaux deux par deux ou en sous-groupes, des conduites d'entretien. Des éléments méthodologiques et théoriques viennent se greffer au fur et à mesure du déroulement de la session. Ces éléments sont principalement inspirés par la Gestalt. Nous mettons en lumière comment nous sommes en contact avec nous mêmes (nos besoins, nos émotions, etc.), avec les autres, avec notre environnement. Nous cherchons moins à expliquer l'origine de nos difficultés qu'à expérimenter le changement. A la place du "savoir pourquoi", nous valorisons le "savoir comment", mobilisateur de changement.
 

En bref

Initialement méthode nouvelle de psychothérapie existentielle, la Gestalt s'est ouverte avec grand succès à d'autres champs d'application : éducation, soins, institutions, entreprises et développement des organisations (Cf. Article dans le mensuel " Management " de décembre 2003).

La Gestalt peut se définir comme l'art du contact.
Le mot allemand Gestalten signifie "donner une forme"; il s'agit donc de formaliser le contact afin de pouvoir l'étudier, le rendre plus performant.

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